因公司未足额缴纳社保和未缴纳公积金，员工提

员工因公司未足额缴纳社保和公积金被迫辞职，可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工辞职时单位需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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可获得赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求补缴社保和公积金，并支付经济补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.若仲裁裁决不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满再提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身权益保障。