未成年在工厂未签合同，离职遭遇工资拖欠如何

未成年在工厂未签合同且被拖欠工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，公司未签合同且拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报，要求限期支付并加付赔偿金，否则将承担法律责任，严重影响公司信誉。
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未成年未签合同被欠薪，常见处理方式有举报和诉讼。可先尝试向劳动行政部门举报，要求快速解决；若举报无果，再考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。
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未成年被欠薪，这样处理：1.收集证据：如工作记录、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。2.向劳动行政部门举报：提交证据，要求查处并责令支付工资及赔偿金。3.考虑法律诉讼：若行政途径无法解决，可寻求法律援助，提起诉讼维权。