工伤后仍在原单位工作两年，是否有权要求赔偿

您辞职后一般无权要求单位赔偿。工伤赔偿主要由工伤保险承担，如单位有违法行为导致您辞职，则需赔偿。法律依据为《工伤保险条例》，单位若无过错，通常无需额外赔偿。未及时申报工伤可能导致无法享受工伤待遇。
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针对工伤辞职赔偿问题：1.若仅涉及工伤赔偿，直接向工伤保险机构申请即可。2.若认为单位有过错导致工伤或辞退，可提起劳动仲裁或诉讼。3.具体操作需收集工伤证据、了解单位是否有违法行为，再决定后续步骤。
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常见处理方式是先申请工伤认定，再谈赔偿。应先通过工伤认定确定赔偿范围和金额，再根据情况决定是否向单位主张额外赔偿，若单位无过错，则无需进一步索赔。