被骗签劳动合同

针对您被骗签劳动合同的情况，要证明劳动合同无效并维护自己的权益，首先需要收集证据，如欺诈行为的聊天记录、邮件等，以证明对方使用了欺诈手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。在此过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。
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从法律角度看，被骗签的劳动合同对您无效，不产生法律效力。您应收集欺诈证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，确认合同无效。同时，可要求用人单位赔偿因欺诈行为造成的损失，包括工资损失、精神损失等。必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。
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若被骗签劳动合同后公司仍要求履行，您可拒绝，并说明合同无效。同时，准备相关证据，如欺诈证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若情况紧急，可向法院申请诉前保全，阻止公司强制执行无效合同。