原先单位交社保能补交吗

可以补交原先单位欠缴的社保。根据社保法，单位应按时足额缴纳社保，未缴部分可补缴。若单位长期未缴，可能影响个人权益。建议及时与单位沟通补缴，若无果，可咨询社保部门或法律途径维权。分析说明：社保是劳动者的合法权益，单位有义务按时足额缴纳。若单位因故未缴，劳动者有权要求单位补缴。补缴社保需遵循当地社保政策和规定，可能涉及滞纳金等费用。若单位拒绝补缴，劳动者可向社保部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝补缴社保，且个人权益受到严重影响，如无法享受社保待遇等，应及时寻求专业律师的协助，通过法律手段解决问题。
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处理方式：从法律角度，补交社保的常见方式包括与单位协商补缴、向社保部门投诉要求单位补缴、以及通过法律途径起诉单位要求补缴。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若单位同意则按协商方案补缴。若协商无果，可向社保部门投诉，利用其监管职能要求单位补缴。若仍无法解决，可考虑通过法律途径，如起诉单位，以强制其履行补缴义务。
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具体操作：1. 与单位协商：明确补缴社保的意愿和原因，要求单位提供补缴方案，并签订书面协议。2. 向社保部门投诉：准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等，向社保部门提交投诉，要求单位补缴。社保部门将进行调查，并督促单位补缴。3. 法律途径：若上述方式均无果，可咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理，并判决单位补缴社保及可能产生的滞纳金等费用。在执行阶段，可申请强制执行，确保判决得到履行。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行，建议咨询专业律师以获取准确指导。