我辞职了，原单位必须提供哪些证明我才能领失

原单位需出具终止或解除劳动关系的证明等。分析说明：根据《社会保险法》及《失业保险条例》规定，为了领取失业救济金，原单位需要为你出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。此外，该证明应明确注明入职日期、离职日期、就职岗位，并加盖公司公章，以确保其有效性。同时，你也需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件。提醒：若原单位拒绝出具相关证明或拖延办理，导致你无法及时领取失业救济金，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商解决：与原单位沟通，要求其按照法律规定出具终止或解除劳动关系的证明，并说明你的权益和需求。若单位同意，则按照协商结果办理相关手续。2.劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、离职证明等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，你需按照裁决结果办理后续手续。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可以依法向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，证明你的权益受到侵害，并请求法院依法判决原单位出具相关证明并赔偿损失。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的常见方式有：与原单位协商解决、申请劳动仲裁、提起法律诉讼等。选择建议：首先尝试与原单位协商解决，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起法律诉讼。选择时，需根据个人实际情况和证据充分程度来决定。