持续交养老到55岁退休，是否有效？

灵活就业人员50岁至55岁期间的工龄有效。分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。灵活就业人员虽未与企业建立传统劳动关系，但其在缴纳养老保险期间的工作年限，应视为工龄的一种体现，特别是在计算退休金时，这部分时间会被纳入考虑。提醒：若退休时发现工龄未被正确计算或养老金发放有误，表明问题可能较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.查询社保缴纳记录：登录社保部门官方网站或使用官方APP，输入个人信息查询社保缴纳情况，确保记录完整准确。2.提交工龄认定申请：若发现工龄计算有误，可向社保部门提交工龄认定申请，提供相关证明材料，如工作合同、社保缴纳凭证等。3.沟通协商：与社保部门工作人员沟通，了解工龄计算的具体政策和依据，争取合理解决。4.法律援助：若沟通无果，可寻求法律援助，准备充分的证据材料，如社保缴纳记录、工资单、工作证明等，通过律师协助进行诉讼或仲裁。5.跟进处理结果：无论选择何种方式，都要密切关注处理进展，及时跟进并维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员工龄的有效性主要通过社保缴纳记录来确认。处理方式包括：1.查询社保缴纳记录：通过社保部门网站、APP或现场查询，确认工龄计算是否准确。2.咨询社保部门：对工龄计算有疑问时，可直接咨询当地社保部门，了解具体政策和计算方法。3.法律途径：若社保部门处理不当或存在争议，可寻求法律援助，通过诉讼或仲裁等方式维护自身权益。选择建议：首先尝试通过正规渠道查询和咨询，若问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。